《僱傭條例》內的疾病津貼 問題
http://www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/ConciseGuide/05.pdfhttp://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033A8CC1F220686482564840019D2F2/0F15684D47DAF6DD8825648C00023E02?OpenDocument
先睇睇以上0既法律條文....
話說小弟而家響一個政府機構度做緊臨時工
合約條文有關Sick Leave 一段係咁寫0既：
Sick Leave
You will be eligible for sick leave as provided in the Employment Ordinance, Cap.57, at the rate of two sickness days for each completed month of employment in the first 12 months of employment, and four days for each completed month of employment thereafter, subject to a maximum accumulation of 120 days. Sick leave will be paid if the absence is not less than four consecutive days at the rate equivalent to four-fifths of your normal wage, and subject to the sickness days' earning rate.
我呢份工0既上工日子係今年五月八日
去到今年六月三十日
但岩岩加簽至七月二十一日
我係daily rated 0既
話說今年六月二十七日
我因為頭痛同埋發燒
痛到好辛苦
所以同公司請左一日病假
去左睇西醫，醫生都開左一日病假紙俾我
好喇
今日我返到公司簽到
我睇到佢寫我6月27日係羅Vacation leave
即係無薪假
但我諗起一樣野
就係我上年做統計處0既時候
我0既supervisor同埋同事都有講過
佢地話：
「只要你做夠一個月，
你就每個月有兩日有薪病假，
當然係要醫生紙啦」
以我而家呢個情況
其實我六月二十七日 0個個sick leave係咪真係無薪病假呢？
謝謝解答:$ 您的那個是一個 Sick Leave，並不是 Vacation Leave。
有些僱主，會因為電腦系上，你在 6 月的 calendar month
未夠，會有機會出錯的，請向您所屬公司求證。 原帖由 1005 於 2006-6-28 23:02 發表
以我而家呢個情況
其實我六月二十七日 0個個sick leave係咪真係無薪病假呢？
Sick Leave =/= Sickness Allowance
法例所規定o既係病假(即頭12個月內，做滿一個月可儲兩日o個種)，係代表因病缺席工作o既
權利，而你o既老闆唔可以因為你病o左唔番工就炒你/指控你違約。
但你有呢個權唔番工，唔代表老闆就一定要出人工。你要連續病足四日或以上，先可以有五
分之四o既人工。
因為，你有權請一日病假，但根據合約同法例，你呢一日係無薪假。
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