提防無良僱主濫用僱傭條例第9條
今日數份報章報導，部份無良僱主濫用僱傭條例第9條，以小事或牽強理由解僱員工而不予賠償。其中一個個案，一間零售店女店長因生理需要，要去隔鄰店舖購買衛生巾，被區域經理指擅離崗位而即時解僱，女店長告上勞資審裁處，獲判勝訴及討回十多萬賠償。
工聯會指出，部份無良僱主濫用僱傭條例第9條，以逃避巨額員工補償，並提醒僱員若收到警告信，不要胡亂簽署，若感到無理應以書面回應，以作一旦引起訴訟，作法庭證據之用，並建議對濫用該條例的公司提出檢控。
各位或身邊的朋友，有沒有遭遇過同類事件？
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