關於勞工法例問題
小弟份工有一年合約制,一年後睇表現至轉長工,小弟仲有廿日就夠一年,份工話可以有十二日大假,
小弟只放了六日大假,如果佢同我話"係咁先"
咁我可唔可以將六日大假變成薪金?
煩請版友解答,先謝!~ 係呀
離職時剩底0既假期係會Cash Back返俾離開0既員工...
PS 另類勤工獎?非也!
唔放假係你0既決定,有料假期(有薪假期)係員工福利
唔要假就補番假期0既人工...福利0既0野~當然係要0左佢好啦~ 一般來說公司都是不會以假換錢，如果真係不同你續約，
你可以早六日走，而公司是不可以扣除任何薪金。 Alex_Tsang在 2005-7-13 10:11 PM 發表:
一般來說公司都是不會以假換錢，如果真係不同你續約，
你可以早六日走，而公司是不可以扣除任何薪金。
根據僱傭條例, 通知期間僱主是不可以要求員工放有薪年假的, 否則有關僱主是違反僱傭條例. HOMAN在 2005-7-16 11:55 AM 發表:
根據僱傭條例, 通知期間僱主是不可以要求員工放有薪年假的, 否則有關僱主是違反僱傭條例.
若僱主不通知僱員放有薪年假，咁仲衰，因為公司可能暗中取消年假，
而不事先通知僱員。 ricky在 2005-7-16 18:10 發表:
若僱主不通知僱員放有薪年假，咁仲衰，因為公司可能暗中取消年假，
而不事先通知僱員。
我公司年假可以儲到下一年的6月30日
e.g. 2004年年假可以儲到2005年的6月30日(2005年果D可以加埋落去)
你可以選擇唔放
不過唔會有錢俾返你
所以一到6月就大把同事追假尾黎放
放晒果D就做到死死下...#:-/
[ Last edited by 60M on 2005-7-16 at 19:11 ] 60M在 2005-7-16 19:10 發表:
我公司年假可以儲到下一年的6月30日
e.g. 2004年年假可以儲到2005年的6月30日(2005年果D可以加埋落去)
你可以選擇唔放
不過唔會有錢俾返你
所以一到6月就大把同事追假尾黎放
放晒果D就做到死死 ...
如果係我做緊份工,
我會選擇唔放,
跟住走去勞工處,甚至法院度去告佢,
睇佢點衰
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