九巴新聞稿：有關九巴與車長會面
http://www.kmb.hk/tc/news/press/archives/news201802272647.html九巴重視和員工的溝通，昨天晚上（二零一八年二月二十六日）九巴三位代表包括傳訊及公共事務部副主管林子豪先生、人力資源部經理及荔枝角廠襄理，與兩位前線同事葉車長及陳車長會面約一小時，氣氛融洽。
就葉車長提出的三點關注，我們的同事已聆聽，在此重申立場：
1. 評核機制
月薪車長的年度獎金，須按員工的表現評核而發放。對於有意見認為，年度獎金不應與員工評核表現掛勾，我們得悉有關意見，其他員工亦向公司已表達過同類的意見，九巴將展開每年薪酬調整磋商，一併考慮。
2. 有關車長與乘客的關係
九巴明白前線車長的壓力，公司一直高度重視有關車長受滋擾，甚至襲擊的個案，亦一直支援車長，例如公司法律部門會就有關個案作民事追討，而早前亦有傳媒報道過的透明遮板，亦會安裝。有關工作我們會繼續，並和政府相關部門及警方尋求方案。
3. 員工諮詢
我們對員工一視同仁，任何同事都可按既有渠道表達意見，關乎員工福利的問題，公司都會聆聽每位員工的意見。
九巴多謝葉車長和陳車長兩位同事，作為員工和我們見面。我們會繼續和同事做好溝通。
http://www.kmb.hk/tc/news/press/archives/news201802272648.html
2018-02-27
九巴回應工業行動結束
九巴欣悉有車長表示他們發起的行動結束。我們感謝所有同事，包括在事件中向公司表達各種意見，以及在停駛事件中堅守崗位的同事，大家都表現了對公司的愛護，並展示公司的團結精神。希望各位同事繼續為市民提供專業服務。
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