KV149 發表於 2007-3-24 22:34

為何港府一直未有設立有薪侍產假？

如題 .. 其實除左會影響到 d 公司既運作之外
仲有無其他原因呢 ..?

thanks :)

barking 發表於 2007-3-24 23:10

公司的annul leave 日數已包括這些事件在內

KV149 發表於 2007-3-25 21:01

原帖由 barking 於 2007-3-24 23:10 發表
公司的annul leave 日數已包括這些事件在內
其實多唔多公司既 annual leave 日數係足夠俾埋呢類人放假架呢 ... ?

thanks ~

AD18 發表於 2007-3-25 23:20

回覆 #3 KV149 的帖子

據我所知
只係得渣打銀行係有咁既制度

同埋呢招真係幾有效架
起碼都可以留住而家既已婚男性員工

[ 本帖最後由 AD18 於 2007-3-25 23:23 編輯 ]

HY671 發表於 2007-3-26 09:04

原帖由 barking 於 2007-3-24 23:10 發表
公司的annul leave 日數已包括這些事件在內

如果公司給已婚男士既年假係多d既，我就可以理解係包埋待產假，
但若果人人都係咁多假既，我就唔明你呢句說話既立論係邊度。

barking 發表於 2007-3-30 19:09

原帖由 HY671 於 2007-3-26 09:04 發表


如果公司給已婚男士既年假係多d既，我就可以理解係包埋待產假，
但若果人人都係咁多假既，我就唔明你呢句說話既立論係邊度。

有什麼關係?
如果要搞對號入座的話, 恐怕洐生出很多分派, 什麼已婚派, 跟住又養老派, 跟住又進修派,
每一派都要度身訂造一個假, 公司的管理就會很亂.

劃一日數, 既已暗示 "個假俾左你啦, 唔該發生乜事時, 自己安排" 之餘, 又可減少員工之間的比較和矛盾

cx838 發表於 2007-3-31 00:45

除了渣打的五天和中電的三天男性產假外，其他公司均不見
有產假。
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