9月23日〔百法百中〕：關於解僱＋感想
各位有沒有看9月23日的〔百法百中〕？其中第二個個案是一名員工因要趕Proposal而要開兩晚通宵，導致體力不支暈
倒，缺勤一天，導致失去大客戶，僱主因而立即解僱他而不作任何賠償。
該個案主持人問這樣僱主是否違法（紅色＝違法／黃色＝不違法），正確答案
是：紅色（違法），因為僱主不能以缺勤理由而即時解僱，除非有以下情況才可以：
－故意而持續不服從僱主合理／合法指示
－欺詐
－慣常疏忽職守
其實，個人認為，以上個案中除了僱主已犯了僱傭條例外，由於是因為僱員
患病而解僱，更犯了殘疾歧視條例（僱主不能因為僱員患病而解僱他）。
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