原帖由 fw1321 於 2013-8-25 05:18 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
咁的確有少數人先天可以唔駛點瞓覺，每日捱更抵夜後依然精神翼翼，但呢類人既
數目真係少之有少。
我諗唔少香港人都試過為趕進度通頂直踩兩日，而我今年都試過幾晚係咁，結果之後
果日返到 office 完全不在狀態，毫無 produ ...
我本身身體差，唔好講話通頂，
中六果年last day，學校晌博覽館搞function，散場岩岩趕到E22尾車返屋企，兩點先訓，第二朝又散學禮，
之後係連續五日不似人形……
所以果D成日要人OT的工，我係無能力做……
弊就弊在好多僱主根本覺得伙記奉旨要賣命，否則就係佢地工作唔投入，
而且唔少員工本身都係咁諗。香港如是，美國亦如是。
我老細本身無俾我咩壓力，但係試過有次趕proposal，有個collaborator連續幾晚凌晨三點半send email來，
係呢d人會搞到我心理上都有壓力……
我晌香港既circle入面有唔少人都係做醫生，睇見佢地houseman成年，
三日一call完之後第二朝都仲可以返到工，成日唔使點訓，我真係好佩服
原帖由 kwyeung 於 2013-8-22 00:11 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
[人力顧問mode] 九十後嬌生慣養, 吃不得苦, 捱100個鐘就死
從來人力顧問都只係得李X萍咋嘛
OT通頂是鍛鍊出來的,
挨過了就成了...
P,S. 不是鼓吹 OT
原帖由 cruisesnet 於 2013-8-27 23:43 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
OT通頂是鍛鍊出來的,
挨過了就成了...
P,S. 不是鼓吹 OT
慣常OT呢樣野根本唔應該出現。
一係員工效率低, 一係公司資源分配不力。
挨過了就成, 更加係笑話。
OT都要有價值先得。
你間公司請唔起咁多人, 就唔好接咁多冇肉食既垃圾job
原帖由 kwyeung 於 2013-8-29 01:06 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
慣常OT呢樣野根本唔應該出現。
一係員工效率低, 一係公司資源分配不力。
挨過了就成, 更加係笑話。
OT都要有價值先得。
你間公司請唔起咁多人, 就唔好接咁多冇肉食既垃圾job ...
當然有時係必需 (eg趕deadline; 有明顯既旺淡季) <-但係其實或多或少都有D補償既
有時只因為無謂既culture
原帖由 cruisesnet 於 2013-8-29 10:16 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
當然有時係必需 (eg趕deadline; 有明顯既旺淡季)
或者係行業問題啦
除左入職頭一星期, 我真係未試過一晚冇OT
原帖由 kwyeung 於 2013-8-29 21:47 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
或者係行業問題啦
除左入職頭一星期, 我真係未試過一晚冇OT 其實 OT 係好正常，一般人都唔會未夠鐘就「準備」放工，
做做下做多半個鐘至一個鐘先走，唔知算唔算 OT 喇。
原帖由 3ASV174 於 2013-8-30 00:20 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
其實 OT 係好正常，一般人都唔會未夠鐘就「準備」放工，
做做下做多半個鐘至一個鐘先走，唔知算唔算 OT 喇。
我諗做多半個鐘至一個鐘係正常...
但某D行業長期八至九點放已經係早走
而放工亦唔代表冇工作跟埋番屋企
OT 本身唔係正常野, 不過香港似乎慣性了這個問題, 準時走好似變成罪gum, 雖然亦要公平D講返,
香港人OT同時, 亦唔少人會遲到, 返工遲大約30min, lunch time遲大約15min亦算普遍....
拉上補下, OT 1 hr 左右唔算得咩....
不過有d工種長期OT到半夜,就是有問題, 那是行業問題, 長遠咁亦唔係辦法....當然有人企請,
有人企做, 中間一定有D野係兩方都接受到去願意做, 但這樣並不健康
Audit Firm出名工時長，埋數旺季一定OT到半夜三更，但年年一樣大把Fresh Grad爭住去做Big 4，收到Offer覺得好似中六合彩咁。
去年FB傳出某會計師樓合伙人喺公司張貼告示叫員工準時番工，有員工模仿告示格式，喺旁邊貼通告叫合伙人俾員工準時放工。結果點？傳聞該位員工「被辭職」，然後有人通報四大行HR。
員工有無做錯？我覺得無。但除非Business學生唔再為個名而爭入Big 4，否則呢D公司根本完全無誘因要去改善OT問題。