工作表現評估

請問是否有些公司會每隔一段時間就會對每位員工作
工作表現評估(Performance Appraisal)? 如有, 大家會怎樣面對呢?
有否一些經驗可作分享?

原帖由 JZ3968 於 2006-5-31 22:14 發表
請問是否有些公司會每隔一段時間就會對每位員工作
工作表現評估(Performance Appraisal)? 如有, 大家會怎樣面對呢?
有否一些經驗可作分享?

平常心

太在意只會令其他人認為你造作

From where I work before, they do it 1/2 a year....

原帖由 JZ3968 於 2006-5-31 22:14 發表
請問是否有些公司會每隔一段時間就會對每位員工作
工作表現評估(Performance Appraisal)? 如有, 大家會怎樣面對呢?
有否一些經驗可作分享?

一般每半年或一年會做一次，
評估通常分兩部份，一部份是自己為自己作評估，
另一部份則是你的上司為你作評估．

在作過評估後，你的上司應與你作一次面見，
討論雙方一些有重大分歧的評估的原因
（例：某個項目你覺得自己表現值B，你的上司覺得只值D之類）
然後是你要講下自己的優缺點，及如何改善自己的缺點．

做這些評估，最緊要平常心，仲有”有錯要認，打就企定．”
上司提出的缺點，若果係事實，不要作出無謂的辯駁．

仲有，這些是平常累積而來，臨急抱佛腳是沒用的．