香港電台報導:
陳 茂 波 ： 升 降 機 行 業 不 缺 人 手 　 助 業 界 吸 新 血

--業界真的需要改善對新加入者的待遇啊.

若果唔缺人手,點解仲有部份公司實行二人三足,一人一足工作?
果3%點樣計出黎?有冇諗過3%中有幾多學徒未完成學徒訓練計畫就已經離職?
每年升降機或自動電梯數目增幅係唔只用機數黎睇,仲要睇埋大廈有幾多層,條梯有幾長,仲有額外零件(冷氣機,讀卡器等),再加上物業公司各種程序,你仲會話電梯行業夠人?
電梯行業除左唔夠人,仲有青黃不接,除左50後陸續開始退休,60後就黎步上後塵,十幾年之後就輪到70後,80後本身已經流失左好多師父...90後有D未滿師就已經離職...唔通叫D老師父翻痷再翻痷,咁就日後一個00後師父帶著個80歲老師父一齊到大廈做保養

最弊而家連做新機嘅人手都唔夠兼老化，
遲啲連整個行業仲維唔維持到都成問題......
因為電梯公司一般都會要師傅(不論工種)到60到65歲左右就退休，不能再續約；
加上新學徒人工比$28高一啲，滿師之後都加得唔多，
"618"通過之後法例又變得緊咗，上至工程師下至工人都要揹鍋，
做地盤工人工好高但同樣欠缺人手，仲邊有人肯去做電梯。

做新機同維修人手不足，唔駛10年後問題會變得嚴峻。

某間電梯公司係容許老師父不斷續約,亦聽聞有已退休既老師父復出

咁其實講到底都係有人做爛市，做爛價，爛計請唔起人囉.....加翻個老底上去似翻個有風險的工作的收入，點會搞成今日咁....