UA2892 發表於 2022-5-26 21:17
你有冇返工?
返工咁辛苦,莫講話7%,加15-20%都好合理
我反問你，你有冇返工？
唔識唔緊要，睇下子華神啦;P
年年都加唔到工會要求咁多，加得預期一半都收貨。同埋九巴有錢賺，唔同對家，加薪都合理嘅。
kay 發表於 2022-5-26 21:09
所以咪睇無得加合唔合理唔到我地講
(咁鐘意睇政府指標咪入政府做
政府公務員加薪幅度作為私人企業薪金調整參考指標，各企業視乎自身狀況同條件去決定，唔係叫人走
當疫情影響逐漸減低低時，企業對內對外宣稱自己財政穩健有少量盈餘，加少少點都係有需要，亦係勞動市場嘅走勢嚟，公會開價年年都係吹咁大，巴士公司年年都係加到要術嘅一半咁上下，咩叫合理其實大家多數都已經有個底喺度
本帖最後由 kay 於 2022-5-27 09:43 編輯
JX9097 發表於 2022-5-26 23:08
我反問你，你有冇返工？
唔識唔緊要，睇下子華神啦
或者人地係有秘技做到呢
不過市場始終有其他野影響
每個JOB TITLE都有公價
公司會唔會年年加你10-20%人工(唔計D有增薪點既工)
就當年年加20%,5年已經DOUBLE
但香港地唔少工種十幾廿年都無DOUBLE
szeto993 發表於 2022-5-27 09:35
政府公務員加薪幅度作為私人企業薪金調整參考指標，各企業視乎自身狀況同條件去決定，唔係叫人走
當疫情 ...
但今次私人企業倒返轉講個計法有問題
(當然唔岩心水就拎呢D黎講)
不過有D公司擺明唔怕你走
走左都有人入黎玩
所以次次工會傾加人工
加得個少少都要鳴金收兵
最後咪睇九巴比D咩出黎
但佢做晒期望管理
加都可能唔會有資方要求一半
kay 發表於 2022-5-27 09:38
或者人地係有秘技做到呢
不過市場始終有其他野影響
每個JOB TITLE都有公價
根據複式計算
唔使5年已經加個double;P
kay 發表於 2022-5-27 09:43
但今次私人企業倒返轉講個計法有問題
(當然唔岩心水就拎呢D黎講)
薪酬趨勢調查委員會今日確認早前發表的調查結果，公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。
https://hk.news.yahoo.com/公務員加薪-葉劉-高層加薪7-26-脫離現實-102839216.html
指標係參考而已，私人企業自然有佢哋嘅考慮，傳媒同公會揸住7%加幅嚟講暫時唔見得有問題
本帖最後由 MANN1579 於 2022-5-27 13:19 編輯
Del
黎生，挑動員工同公司之間既對立，
從而破壞社會安寧，
從而影響香港既穩定，
一定係收左外國錢先咁做。
國安法，拉人吧。
上面U字頭嗰位會然應該先係冇返工嗰個;P