kei_hk 發表於 2024-2-7 11:33
我就帶番個頭盔先﹐我唔知員工與公司之間的合約點寫﹐所以以下係吹下水﹐未必係事實。
做夠6個月才開始 ...
坦白如果認為做滿一年先有新人獎就會降低吸引性的話，
咁其實依位員工都真係未必會做得長，真係要唔要都無所謂:lol:lol
如果返工前仲要畀埋免費培訓及考牌畀依位員工的話，
mark佢一年後先有新人獎我覺得非常合理。
始終培訓新人也是要成本的。
kei_hk 發表於 2024-2-7 11:08
係要先辭上一份工﹐才去了解新工的待遇﹐這是員工自己的安排﹐中伏就係自己的問題。
你去簽約﹐唔去睇清 ...
未簽新約，點知新約啲offer咁衰?
GD1570 發表於 2024-2-7 11:49
坦白如果認為做滿一年先有新人獎就會降低吸引性的話，
咁其實依位員工都真係未必會做得長，真係要唔要都無 ...
份工夠吸引仲使咩「新人獎」 ;P
nwfb1001 發表於 2024-2-7 12:31
份工夠吸引仲使咩「新人獎」
咁新人獎又未必同份工吸唔吸引拉上關係嘅...
吸引多啲TARGET人士入嚟都可以設立新人獎。
nwfb1001 發表於 2024-2-7 12:30
未簽新約，點知新約啲offer咁衰?
1. 打工仔係要先辭工先﹐才去了解新工/簽新公司合約﹐就預左有中伏機會。:L得罪講句﹐新公司突然間話唔請你都仲得。
2. 在未簽約之前﹐雙方一定會先溝通﹐你可以先口頭問。
口頭講解offer/工作性質.......都唔OK﹐打工仔就連約時間去簽約都慳番啦。
以城巴為例﹐55622152這個號碼﹐你可以打電話去問﹐可以whatsapp去問﹐可以wechat去問。
3. 簽約一刻﹐合約會無講清楚?
無講清楚你唔識去問?
你自己唔清唔楚就動筆簽名﹐仲會係人家公司問題?
4. 當你知道offer唔合你心意﹐你仲要簽約﹐自己甘願落坑犯賤?:L
YY487 發表於 2024-2-7 11:35
聽落似酒樓嘅落場
定新福利的四四更？（中段及私牌不計工時，開收工時間以開抵站頭時間計）
AVBWU291 發表於 2024-2-7 10:14
特別更中段落場冇瞓覺錢，真係揾笨。之前有高級員工同工會開會嗰陣係有提過「儘量避免」派新制車長返呢啲字 ...
新城舊制中段出足糧 唔通又走去笑九巴落場得訓覺錢搵笨咩
可四個鐘可以去行街睇戲食飯打波跑步正正係work life balance 嘅新指標
呢間公司設有WhatsApp 招聘熱線
......但係我問嘅問題夠膽死1個月後覆