kei_hk 發表於 2024-2-8 12:14
作為見工求職者﹐係唔係應該自己去了解﹐自己去問清楚?
人家有講係有條款﹐你又想預先了解﹐咪直接問人家 ...
我淨係想知條款點寫，既然你開咗頭就唔好逃避問題可以嗎？
本帖最後由 kei_hk 於 2024-2-8 14:14 編輯
szeto993 發表於 2024-2-8 12:53
我淨係想知條款點寫，既然你開咗頭就唔好逃避問題可以嗎？
你想知咪去問城巴囉。
員工招聘條款﹐唔一定要公開。
因為可以所有人都相同﹐亦可以不同人有不同的條款。
有興趣的人﹐想預先了解﹐可以自行聯絡對方去了解﹐對方自然會作出回應。
反正﹐招聘係互動的﹐求職者在 "見工" 之前﹐係會有相方溝通交流的﹐如果唔係﹐你都唔知那一個時間去邊處見工。
既然見工前有交流﹐自然有機會供求職者去了解。
kei_hk 發表於 2024-2-8 14:07
你想知咪去問城巴囉。
員工招聘條款﹐唔一定要公開。
講到乜都係求職者錯，咁不如人工都唔寫吖，反正都可以用啲*#@掩飾晒
kei_hk 發表於 2024-2-8 12:14
作為見工求職者﹐係唔係應該自己去了解﹐自己去問清楚?
人家有講係有條款﹐你又想預先了解﹐咪直接問人家 ...
咁點解唔加多句「分期發放/分6個月發放」?
仲唔係搵(轉職者)笨?
nwfb1001 發表於 2024-2-8 14:54
講到乜都係求職者錯，咁不如人工都唔寫吖，反正都可以用啲*#@掩飾晒
你本身有根本性錯誤
點解已經簽約的人﹐會唔清楚自己的新人獎發放安排?
之後話人搵老襯。
你仲係求職階段﹐你可以話人無講﹐唔清晰之類。
但係成為員工﹐係要經過互相聯絡﹑見工﹑簽約。
當中見工係公司了解求職者是否合適﹐雙方了解待遇及工作職責等。
去到簽約﹐員工就應該好清楚公司提供什麼待遇(包括額外的新人獎﹑考車牌的費用由誰人負責.....)﹐同意才去簽約成為員工。
既然自己已經同意公司提供的待遇﹐知道新人獎的發放安排﹐點解仲要話人搵老襯?
nwfb1001 發表於 2024-2-8 14:56
咁點解唔加多句「分期發放/分6個月發放」?
仲唔係搵(轉職者)笨?
在廣告唔寫﹐可以有靈活性。
可以今個月的新人就6個月起﹐每月發放$1000。
下個月的新人就5個月起﹐每月發放$800。
廣告幾時都適用﹐最重要係見工及簽約之前﹐讓求職者得悉安排。
本帖最後由 nwfb1001 於 2024-2-8 15:19 編輯
kei_hk 發表於 2024-2-8 15:10
你本身有根本性錯誤
點解已經簽約的人﹐會唔清楚自己的新人獎發放安排?
之後話人搵老襯。
幅cap圖邊度睇到發文者入職前已知呢啲細節?
仲要不下一次講「有得揀千祈唔好做」，睇嚟似係辭咗上一份工 or 放棄其他offer(冇得揀)先知屎水啲屎。
本帖最後由 nwfb1001 於 2024-2-8 15:18 編輯
kei_hk 發表於 2024-2-8 15:12
在廣告唔寫﹐可以有靈活性。
可以今個月的新人就6個月起﹐每月發放$1000。
唔寫咪即係水人落搭，兜夠未?
屎水咁鍾意認屎認屁(唯一乜乜乜、主要乜乜乜、全港最高人工乜乜乜) ，咁威威點解唔寫?
nwfb1001 發表於 2024-2-8 15:13
唔寫咪即係水人落搭，兜夠未?
咁係唔係你問佢﹐佢唔會答你相關安排?
咁都叫做人落搭?
真好笑。
如果你在見工簽約都唔講﹐就真係水人落搭。
kei_hk 發表於 2024-2-8 15:19
咁係唔係你問佢﹐佢唔會答你相關安排?
咁都叫做人落搭?
真好笑。
準員工到簽約嗰刻仲有得揀? 你仲唔係blame the victim?