有關站友還沒有回應我提出的問題,唯有自問自答:L
我在城巴網頁只找到她會向沒有年終酬金的員工發一千八百元的特別獎金,
但不見有向他們另發放花紅的詳情,知詳情的站友請告知.
九巴則向零四年後入職員工發放特惠金一千八百元或二千元,
跟城巴的做法相近,但和某站友說法大有出入;
九巴的管理確令人不滿,但盲目批評也不見得是好
原帖由 hjhj 於 2010-12-19 22:22 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
有關站友還沒有回應我提出的問題,唯有自問自答:L
我在城巴網頁只找到她會向沒有年終酬金的員工發一千八百元的特別獎金,
但不見有向他們另發放花紅的詳情,知詳情的站友請告知.
九巴則向零四年後入職員工發放特惠金 ...
城巴後來已經承諾將「特別獎金」改為「酌情付給的每年酬金」，並承諾只要公司有盈利，
就會支持呢筆「每年酬金」(即花紅)。
九巴有無呢個承諾？佢有無話只會公司賺錢就一定會發獎金 / 花紅俾合約員工？
原帖由 PB602 於 2010-12-19 22:49 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
城巴後來已經承諾將「特別獎金」改為「酌情付給的每年酬金」，並承諾只要公司有盈利，
就會支持呢筆「每年酬金」(即花紅)。
九巴有無呢個承諾？佢有無話只會公司賺錢就一定會發獎金 / 花紅俾合約員工？ ...
城巴有承諾對員方是好事
九巴沒有承諾,不敢對將來有承擔確被城巴比下去
但以此為證明「刻薄」是否有點牽強?
如果九巴依樣胡蘆來一句「酌情付給每年酬金」,
「九巴的酌情付給」不會是「刻薄」嗎?
[ 本帖最後由 hjhj 於 2010-12-20 01:05 編輯 ]
原帖由 hjhj 於 2010-12-20 01:03 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
城巴有承諾對員方是好事
九巴沒有承諾,不敢對將來有承擔確被城巴比下去
但以此為證明「刻薄」是否有點牽強?
如果九巴依樣胡蘆來一句「酌情付給每年酬金」,
「九巴的酌情付給」不會是「刻薄」嗎? ...
如果有心同員工分享利潤的話，點解唔肯學城巴新巴咁，承諾賺錢就派花紅？
話得九巴刻薄就當然唔止獎金問題，仲記唔記得九巴「皇家飯」事件，部分司機
只係得半個鐘食飯，最後嘈到上運輸處同勞工處，搞到政府落柯打要九巴增聘司
機改善食飯時間？
新巴城巴無咁多司機請病假，而九巴就特別多司機請病假仲搞到因此而日日收車。
如果九巴肯對伙計好D，司機又點會有咁多「病痛」。