口頭承諾算唔算數??
如果某機構打電話通知你面試ok, 話下個月正式聘用你, 所有offer, 條件, 衣著的所有野都傾好晒...........之後臨開始新上任之前幾日, 再打電話通知你"因為臨時有變, 現決不獲受理.........唔好問點解........"
咁應唔應怎樣做呢?
咁之前的口頭承諾亦有無效呢? 原帖由 Andy_Chan 於 2006-1-27 15:57 發表
如果某機構打電話通知你面試ok, 話下個月正式聘用你, 所有offer, 條件, 衣著的所有野都傾好晒...........
之後臨開始新上任之前幾日, 再打電話通知你"因為臨時有變, 現決不獲受理.........唔好問點解...... ...
如果從一個法律上的合約去睇, 你的一定唔係 contract under seal,
而simple contract 黎講, 其中一樣使到合約合法的係有consideration,
代價, 即人地應承左為你做d乜, 你又俾返d乜野人地.... 但從上面情
況睇, 有關口頭承諾只是單方面承諾左野, 而你無任何代價俾返對方,
咁有關口頭承諾, 係contract 的common law 下...應該係無法律效力...
當然, 我唔清楚有無其他法例, 如勞工法例, 去影響, 因為ordinance (written law)
係可以凌駕common law (case law)...
以上並唔係專業的法律意見....我唔係律師, 不過有讀contract law
有錯請指正
[ 本帖最後由 3ASV196 於 2006-1-28 02:40 編輯 ] 就算你係簽左合約
勞工法例規定,試用期內頭一個月,公司只需要早一日通知你唔駛返工,就唔需要支付代通知金!
而家你連第一日工都未返,人地唔要你都冇辦法,真係唔會有任何賠償,只可以節哀順便吧!:( 原帖由 3ASV196 於 2006-1-28 02:38 發表
而simple contract 黎講, 其中一樣使到合約合法的係有consideration,
代價, 即人地應承左為你做d乜, 你又俾返d乜野人地.... 但從上面情
況睇, 有關口頭承諾只是單方面承諾左野, 而你無任何代價俾返對方
如果人地俾左你job offer既話
你要幫公司做野已經算係代價(consideration)
所以呢個口頭承諾唔會係單方面既
不過為左保障勞資雙方既利益
最好白紙黑字寫明僱傭條件
減少日後爭拗 睇樓主個樣，份工好似連約都唔簽...
咁就真係無乜保障。 原帖由 nelson72A 於 2006-1-31 22:40 發表
如果人地俾左你job offer既話
你要幫公司做野已經算係代價(consideration)
所以呢個口頭承諾唔會係單方面既
不過為左保障勞資雙方既利益
最好白紙黑字寫明僱傭條件
減少日後爭拗
板友3ASV196兄既解說完全正確。
留意你第二行，明明未幫公司做過野，又何來有付出呢？人家現
在的問題就是在叫左你去返工但之後反口，所以你第二段既野好
似唔多關事。
呢個情況就好似我想你幫我聽日去買d野，買完野請你食粒糖，而
你就答應左我，但後來我自己有時間搞掂d野，於是話你聽唔洗你
幫我喇，咁唔通我仲要俾粒糖你咩？
[ 本帖最後由 HY671 於 2006-2-8 15:55 編輯 ] 原帖由 HY671 於 2006-2-1 15:41 發表
板友3ASV196兄既解說完全正確。
留意你第二行，明明未幫公司做過野，又何來有付出呢？人家現
在的問題就是在叫左你去返工但之後反口，所以你第二段既野好
似唔多關事。
呢個情況就好似我想你幫我聽日 ...
ar...其實我自己都唔太sure....睇返板友的文, 提返我, 其中一樣野係
executory consideration, 即promise to be performed in the future, 不過
我真係唔清楚算唔算.....但好多時可能可以有唔同觀點^^
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