原帖由 PB602 於 2009-3-5 21:49 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
市道差難搵工時, 老闆可以炒伙計魷魚
市道好難請人時, 伙計一樣可以炒老闆魷魚
老闆炒伙計魷魚，影響的是伙計以至其家庭的生活問題，隨時搞到家破人亡。
伙計炒老闆魷魚，影響的是老闆的生意運作而已，不會對生活質素有大影響。
p.s. 突然想到一位相信已被永久停板的站友的「家破人亡論」。
原帖由 053h4 於 2009-3-6 11:27 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
政府不是應提供最基本的生活保障嗎?
縱容任意裁員而又要政府加強失業保障
間接就即係要政府為各大公司ge業績埋單
原帖由 053h4 於 2009-3-6 16:19 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
什麼叫任意裁員?
企業做生意, 有很多因素要考慮
企業持續經營才是最重要的
除了個別大型機構, 間間公司生意都好難做
所以有時僱員永遠只係企係僱員角度諗, 好多時只會覺得公司唔o岩
開公司做生意無人保證可以盤生意明天繼續有錢賺,
一定有糧出,甚至簡單講可唔可以生存都成問題
特別今時今日經濟一環扣一環,以前一個國家唔掂都
仲可以跳去另一個國家,但今時今日全球一體化,美國
經濟差即時令全球經濟齊齊差
全世界做老闆都係諗住用最低成本賺最大既錢,問題
係成本低唔代表效率高,又或者高成本本必係代表無
錢賺,要睇番間公司業務同營運效率.
裁員無錯對間公司短期可以減低成本,但長遠總無可
能唔請人幫手,如果間公司只係識不斷炒人,咁最應該
炒既應該係做人力資源,會計甚至係老闆本身,因為佢
錯誤評估間公司實際人手需要及生意方向.
除了裁員,工資亦是不少老闆喜歡轉牛角尖去節省既
地方,聽不少老闆級人員話香港工資高,應該要減幾多,
但有無想過美國工資不菲,但為何全班不少公司仍然
在美國設立辦事處?工資係反映員工生產能力指標之
一,雖然人工高唔代表辦事能力同樣高,但總不要令員
工支取一份連自己都無法生活既工資.
近年香港越來越多這種在職貧窮戶,而且數字越來越多,
與其話叫各大企業不要炒人,倒不如同時要求各公司請
人工資可否相應地調整,起碼令人工作更有尊嚴和有能
力剌激經濟
原帖由 orange 於 2009-3-7 02:12 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
裁員無錯對間公司短期可以減低成本,但長遠總無可
能唔請人幫手,如果間公司只係識不斷炒人,咁最應該
炒既應該係做人力資源,會計甚至係老闆本身,因為佢
錯誤評估間公司實際人手需要及生意方向.
同意。
之不過香港多數企業給我的感覺是，他們通過裁員節省
工資成本之餘，同時又加長工時，一名僱員分分鐘做相
當於兩至三人工作量的工作，理得你做到sleep deprivation
做到病，總之就係要將員工使盡，以獲取最大經濟效益。
個人認為，這方面同樣不容忽視。
原帖由 053h4 於 2009-3-6 16:19 發表 http://www.hkitalk.net/HKiTalk2/images/common/back.gif
什麼叫任意裁員?
企業做生意, 有很多因素要考慮
企業持續經營才是最重要的
除了個別大型機構, 間間公司生意都好難做
閣下恐怕偷換了概念。
我不是要反對那些經營困難被迫裁員的企業；應該要反
對的，是那些並沒有面對相當經營困難，仍以節省成本
提高效率等藉口裁員的企業。