九巴請人新計劃？

九巴招聘有經驗車長　參考現職薪酬兼享全面福利

隨着香港與內地通關，跨境物流活動逐漸恢復，社會有序地復常，各行各業均需大量人力資源進一步提升服務。九龍巴士（一九三三）有限公司（「九巴」）推出新計劃，冀廣納曾於專營巴士公司工作的經驗車長。循新計劃成功受聘成為九巴全職車長，起薪點將參考現職薪酬而釐定，兼可享迎新獎金一萬元，以及全面福利待遇，包括年尾底薪雙糧、安全獎金、獲安排到鄰近居住地區工作等。

全職車長設周年增薪點
現時九巴全職車長設有周年增薪點，每年通過評核可獲遞增一個薪金點，經新招聘計劃加盟的經驗車長將享同一增薪階梯。

福利待遇優厚　車長培訓完備
九巴及龍運車長，不論半職或全職，均可享有全面的福利待遇，包括年尾底薪雙糧、有薪用膳及小休時間、免費乘車證、兩張或以上家屬乘車證（適用於四間專利巴士公司）、涵蓋門診及住院的醫療保障及子女獎學金等多項福利。

九巴設立九巴學院為車長提供專業訓練，亦引入GreenRoad車長駕駛反饋系統，以科技提升車長的環保及安全駕駛意識，及提供針對性在職駕駛培訓，減低意外風險。公司每月及每年均設有安全獎金，車長最高可獲一萬元現金獎，當中超過八成半車長於「GreenRoad安全及環保駕駛傑出表現獎」取得優異成績。

人力資源部主管楊耀偉表示，通關料引起跨境物流業與本地運輸業爭奪人才，加上年關將至，各行各業出現離職潮。九巴未雨綢繆，針對本地有經驗的現職車長，推出新招聘計劃，「計劃最大特點是參考成功獲聘者的原有工作底薪釐定入職起薪點，可免卻有意轉職車長面臨減薪的憂慮，加上享有九巴相對行內優越的福利，相信能吸引有意在本地運輸業發展的現職車長。」

啲水開始越吹越大

http://www.kmb.hk/news_detail.html?id=557&year=2023

吸納到嘅人有幾多係從事比巴士司機人工低轉投係一個問題囉

隔離公司炒緊人喎

巴士司機本身人工唔高點計都唔會俾好多

九巴又出一招 搶人才。正當跨境巴士復常之時，九巴開始搵高端人才渣車。

呢個似係針對以前被九記炒過個班LOL
都市傳聞話三年或之前俾人炒既
又唔係太嚴重過錯可以番去九公做

不過個重點都係人工唔夠高囉..
永遠打工就係睇人工高唔高糧期準唔準
出唔夠錢咪叫班計數既自己落場揸囉

咁現職車長就可能比新入職車長低人工，到時會唔會請左新嘅入黎，現職嘅就走出去做旅遊巴司機呢？有機會出現不斷循環嘅現像

其實呢啲都係一般招聘策略，不是什麼特別安排。只不過係，一來講緊按照返職系的薪級表去俾，二來都係講有相關經驗嚟開價，唔會話本身拎住六七萬入去做都照出俾你

成段嘢最重要應該係參考兩個字

不過佢咁強調係專營巴士，都避咗跑狗咁旅遊巴人工高過佢呢個大問題。

九巴招聘有駕駛專利巴士經驗的車長，並以其現有薪金厘定起薪點，不用減薪/由起薪點重計，薪金點/增薪階梯亦與現有車長相同
成功獲聘亦可享 $10,000 獎金

Ref: http://www.kmb.hk/news_detail.html?id=557&year=2023


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