(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)/ t, U6 _: K# _. u+ ?
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近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見,
g0 o8 }6 g1 P5 o o. m應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z23板的討論)時,可召集
/ o# J; P' P7 W2 S9 O8 m7 Z合資格站友及站務人員各五名,研究有關站務人員之行為及表現有否失當,需要時可建議對有關人士
& z, g2 U: }1 y; x作出處分,要求其公開道歉,甚至撤鎖其職務。 g4 }8 }1 S( M- i9 c
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不知道大家的意見如何?有否細節想作出建議或補充?- r8 g( x |, g2 b8 L0 ?" I
歡迎討論。倘這裏討論熱烈,本人將考慮上書站長及站方高層正式作出有關建議。 |
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原帖由 S3BL100 於 2010-3-27 14:49 發表 
4 [1 d) m6 E( F# I% c$ ~% X" s, w(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)8 Y- x9 L& X, }% B/ \2 v O X1 E5 {
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近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見,
4 G) S \5 L5 e* a: z/ [應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z ...
. { ]/ x+ Y4 q- E* w9 D7 J7 ?; b好可惜,呢度彈劾左又點?唔通站長會順應民意叫人落台?( `* }) L1 b1 u4 E9 n
p.s. 另閱pm |
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七擒孟獲尚知廉恥,但某相....
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原帖由 KC3555 於 2010-3-27 14:55 發表 $ y/ V# J! ^6 ~9 l4 D( K$ s- h
7 Q. {3 f' X' E; q好可惜,呢度彈劾左又點?唔通站長會順應民意叫人落台?
8 i* y# h% a# E+ _8 }' F" Z( fp.s. 另閱pm
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這也就牽涉有關委員會倘若成立,其建議應該有多大約束力的問題。我傾向認為應具有法定約束力,否則可能缺乏實質作用,成為無牙老虎。 |
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原帖由 S3BL100 於 2010-3-27 14:49 發表 
% e1 m* \% L0 f9 b(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)5 _* Y3 s+ u+ g. e& ~
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近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見,6 K8 _7 [- p1 P5 |4 m
應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z ...
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0 S+ ^9 i! @0 f1 d$ b: M; @+ l; R其實可交返俾"處理上訴及投訴版務人員委員會" 處理0 z5 S9 l. E5 e! W. l# W4 {& p. t
, Y% ^# d9 w) i- }; ?+ U
以前, "處理上訴及投訴版務人員委員會"是處理埋, 但唔記得幾時, 改左名做"上訴委員會",
7 b9 h/ s; r! A$ x, j6 y5 n之後就只處理停版上訴, 或者可以考慮加大返"委員會"的權力
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咁對站友, 版務人員都公平一d
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其實,對版主而言,要定期做返d evaluation,3 ], L: L3 i, p! ^
例如:該版主在本季被投訴多少次,每月上線時間等,用一個全面既形式去整體評核版主表現。 |
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謝絕不當行為站友
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原帖由 彤 於 2010-3-27 22:38 發表 3 w( ~# v O1 j+ K- A5 h
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真心希望提升投訴平台的透明度,就別設太多門檻。( s5 b7 H; V# I: x+ K) `
投訴要達足夠數目才立案,足夠數目才召開委員會,但委員會又可以擁有與站長相等的替否權力。1 q3 z. r9 U) }0 J7 B8 T
委員會之中引入五名站友固然好事,但如何選出?如何避免私相授受、閉門造車的情 ...
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" w w% U" Z: O8 |4 k因此,委員會如何運作,其實亦應該深入討論。
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以閣下提出的問題為例,我覺得不一定要「形式化的投訴」,門檻亦不宜設過高,只需有三至五名站友
9 l# D: _$ X# O' F/ @" C, G或一至兩名站務人員對有關站務事宜表達異議(包括在Z23表達異議),就可以啟動機制,而委員會主席亦保留' Q5 f" c! m8 i8 e
自行啟動機制的權利。可以預先邀請普通站友加入,需要啟動機制時從普通站友pool裏面隨機抽出五位,和「上訴委員會」類似。
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4 M* p" ]- p" j(以上為個人意見) |
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原帖由 kay 於 2010-3-28 09:17 發表 D3 F! B& D2 ^2 p' r
其實,對版主而言,要定期做返d evaluation,' j F) `) Y h& ?
例如:該版主在本季被投訴多少次,每月上線時間等,用一個全面既形式去整體評核版主表現。
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1 Y9 K3 R L: J v+ J7 r0 ~) K! J x有時我覺得整十幾萬個機制出黎都唔係辦法。
9 s; S$ P9 S* B" l6 q3 N不如簡簡單單, 板主任期有限, 期滿後, 治績不錯而板友無大反對者可以申請續任。
4 z6 v6 M' B& C順便俾個下台階某些板主自動退下。4 U. A; Z% u1 ?+ E- f# W* \
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綜觀此處, 所謂的管治問題, 來來去去都是衝著某三幾位板主而來,
* }( _2 F0 m% |4 k Q* w8 l十之八九乃係相關板主唔很閒、壞機、事忙、離奇失踪。8 j; _: R- P1 m0 X" W2 w% c! T
我相信一個人有心做事, 板友唔會反對其續任,$ {8 ]1 ]0 {2 ?/ ] q; q5 h9 q
就是偶然有個人針對之事, 一班資深板友還沒到老人痴呆的地步,
1 C4 n% x+ z8 _! R- [自會出來發聲。
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) Q3 e. C c$ b, @+ e' ]9 ~* ^' D: d' t萬物皆有定時, 做得唔開心, 人地又唔鐘意你做, 期滿退下就是了。3 q5 d0 x& B# ?% |+ d( p
又彈劾又辭職, 給人拉下來的又尷尬, 委任人員的管理層又尷尬,5 v4 {8 k0 a; J3 O+ D, \
倒是很多人看了一場好戲。 |
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