(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)
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, d, f2 m" ^( E w# i近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見,
+ I4 i. y$ t- `2 w) o2 y# ^7 p應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z23板的討論)時,可召集
: V( f6 ~% Z9 I$ I3 X合資格站友及站務人員各五名,研究有關站務人員之行為及表現有否失當,需要時可建議對有關人士# U- q, \8 M9 W# A. ?' t' d
作出處分,要求其公開道歉,甚至撤鎖其職務。/ I1 |8 p6 F! [- I- Z
- j9 j" H6 q. e E不知道大家的意見如何?有否細節想作出建議或補充?& C+ G0 x& V4 ^& @
歡迎討論。倘這裏討論熱烈,本人將考慮上書站長及站方高層正式作出有關建議。 |
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原帖由 S3BL100 於 2010-3-27 14:49 發表 
$ w3 ^, E+ g; S! F(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)
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近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見,
/ S. r8 `! K' k7 d- _& C8 h5 `應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z ...
U7 a$ q5 M! G+ l2 u' A好可惜,呢度彈劾左又點?唔通站長會順應民意叫人落台?; g8 m* V0 Z" Y! X+ ^
p.s. 另閱pm |
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七擒孟獲尚知廉恥,但某相....
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原帖由 KC3555 於 2010-3-27 14:55 發表 * i0 l" [. l b8 x
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好可惜,呢度彈劾左又點?唔通站長會順應民意叫人落台?" {2 b' {! t7 y' ~3 E
p.s. 另閱pm
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# ]3 j. X/ H6 q, h( [; `( q1 z4 e/ U這也就牽涉有關委員會倘若成立,其建議應該有多大約束力的問題。我傾向認為應具有法定約束力,否則可能缺乏實質作用,成為無牙老虎。 |
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原帖由 S3BL100 於 2010-3-27 14:49 發表 
# F- n6 W/ g8 ]2 w(以下內容純屬個人意見,不代表站方立場,事前亦未與任何站務人員商討)" C. h' i4 h( W- v2 I# e( O4 |) E9 N
# ~2 ?, w5 o6 [# U近日幾宗事件令站務人員的操守和誠信受到各方站友關注及質疑。有見及此,以小弟之愚見, [+ A5 G3 R z) J z% S7 M
應該考慮設立一個彈劾站務人員委員會,當接到足夠數目的投訴(包括Z ...
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其實可交返俾"處理上訴及投訴版務人員委員會" 處理
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以前, "處理上訴及投訴版務人員委員會"是處理埋, 但唔記得幾時, 改左名做"上訴委員會",
$ C4 G; `2 q f+ j" m* o, ~之後就只處理停版上訴, 或者可以考慮加大返"委員會"的權力
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咁對站友, 版務人員都公平一d
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其實,對版主而言,要定期做返d evaluation,+ A2 a7 e$ O4 p! f+ r3 j
例如:該版主在本季被投訴多少次,每月上線時間等,用一個全面既形式去整體評核版主表現。 |
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做人別失去才懂珍惜
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原帖由 彤 於 2010-3-27 22:38 發表 4 k( H; A/ { Z6 m
4 @. Y8 _( ]! e真心希望提升投訴平台的透明度,就別設太多門檻。
5 `7 l" R X! t0 y! ^! n& N, D! t投訴要達足夠數目才立案,足夠數目才召開委員會,但委員會又可以擁有與站長相等的替否權力。
4 [& I5 j+ g! y( J委員會之中引入五名站友固然好事,但如何選出?如何避免私相授受、閉門造車的情 ... ; X% W# i8 v [5 b* u0 i9 g9 j
?, j: _7 P' G' _, G4 }1 _因此,委員會如何運作,其實亦應該深入討論。- }) J( n+ H4 }% |. f
2 @5 D r X. {; c+ f" e( \1 c& \) f以閣下提出的問題為例,我覺得不一定要「形式化的投訴」,門檻亦不宜設過高,只需有三至五名站友
& I. b7 d9 O+ r8 Q1 ]或一至兩名站務人員對有關站務事宜表達異議(包括在Z23表達異議),就可以啟動機制,而委員會主席亦保留
: P/ H4 b3 U) ? k4 ^; p; ?自行啟動機制的權利。可以預先邀請普通站友加入,需要啟動機制時從普通站友pool裏面隨機抽出五位,和「上訴委員會」類似。) d" A* j4 c7 Z' ^# K
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(以上為個人意見) |
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原帖由 kay 於 2010-3-28 09:17 發表 
7 B" ]( B2 j6 x其實,對版主而言,要定期做返d evaluation,
$ I; C. y8 S; H; E例如:該版主在本季被投訴多少次,每月上線時間等,用一個全面既形式去整體評核版主表現。
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0 f- n+ w9 G2 o6 q& ?) Y- D" x) x! Y有時我覺得整十幾萬個機制出黎都唔係辦法。- @7 |9 Y; e: S+ \
不如簡簡單單, 板主任期有限, 期滿後, 治績不錯而板友無大反對者可以申請續任。
, j/ j+ i+ n8 m/ |順便俾個下台階某些板主自動退下。 l9 c1 j0 z: C# a2 h
4 `. H* r. n8 v- [% d5 _, X
綜觀此處, 所謂的管治問題, 來來去去都是衝著某三幾位板主而來,
$ p% S# f! d L4 U十之八九乃係相關板主唔很閒、壞機、事忙、離奇失踪。, d* S3 \* H( d( O* I5 V
我相信一個人有心做事, 板友唔會反對其續任,
; U- P u$ b+ k# o; L就是偶然有個人針對之事, 一班資深板友還沒到老人痴呆的地步,
% B" f6 ?: }, `' `9 N" F5 \自會出來發聲。
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3 y3 O/ R7 @ h7 S" @% k+ X! v# N2 s+ y萬物皆有定時, 做得唔開心, 人地又唔鐘意你做, 期滿退下就是了。
5 q& f9 z+ h; @/ b5 p7 s0 k& C/ o+ Q又彈劾又辭職, 給人拉下來的又尷尬, 委任人員的管理層又尷尬,! |: ~3 p, W; Z$ I- e- ^ S7 U
倒是很多人看了一場好戲。 |
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