再來有關工作期間空隙期數問

話說友人身體出問題, 可以返工, 但適應上出問題, 以致份份工做唔長
全職經驗不夠至餘, 現時兼有勞資糾紛在身, 想問未來事業發展及如何交代工作期間空隙期

友人個工作經驗大約如下
1. 今年上半年有份出示到Reference Letter的Part Time, 暫時最長的工作
2. 暑假期間有份FULL TIME, 只是抱病, 未夠三個月就走了, 無Reference Letter,
但有相應文件, 兼可以做Background Check
3. 秋季再做過兩份FULL TIME, 一份做了一星期就走了, 另一份牽涉到勞資糾紛, 處理中
無報CV, 有一個多月空隙期
4. 中間好好彩還有一份大公司臨時工, 有相應文件
5. 現時[十二月起]係無工開, 但報了課程.


問題數個
1. 除了讀書, 還有什麼方法COVER新一個空隙期?
續 : 用臨時工/兼職COVER的話, 會給再下一手僱主什麼印象?

2. IN臨時工, 僱主問三個月後有什麼去向, 可以如何交代?

3. 長做臨時工, 對事業發展有什麼影響?

先謝

不知你友人為何做1份全職，只做1星期便離職？是否嫌份工做得辛苦，而人工過低？

原帖由 dongfeng 於 2012-12-10 19:00 發表
不知你友人為何做1份全職，只做1星期便離職？是否嫌份工做得辛苦，而人工過低？

3. 秋季再做過兩份FULL TIME, 一份做了一星期就走了, 另一份牽涉到勞資糾紛, 處理中

他做第一份全職數天, 便接到第二份工作offer
後者學到的東西比第一份多, 所以雖然大減人工, 但入去做
怎料不幸地發生勞資糾紛 [內容大概係懷疑有同事殘疾歧視友人]