原帖由 S3BL100 於 2006-5-5 16:00 發表
如果間公司人力過剩, 斷估早就炒晒所有多餘的員工,
不用等到最低工資, 最高工時實行.
難講。
如果你唔限住佢薪水，你仲有可能靠壓低工
資去保員工飯碗。你一限住個薪水，本來唔
嚴重既冗員情況對公司表現的殺傷力可能會
加大，尤其是當工資下限定得太高時。
另外，我承認最高工時同炒唔炒人無乜關係，
不過因為咁而要焗住請多 D 人，搞到開支無
謂增加* ，呢個可能性就不可抹煞。但係咪
咁就唔好行最高工時，我覺得不夠分量。
註：唔可以話請人就一定係無謂增加開支，
但最高工時有可能對某 D 行業造成不必要的
工時限制。呢樣我在第一頁已經講過。
[ 本帖最後由 238X 於 2006-5-5 16:28 編輯 ]