職場搵老襯: 返12個鐘出8個鐘糧

城巴反駁隊隊場即將抵達現場

特別更中段落場冇瞓覺錢，真係揾笨。之前有高級員工同工會開會嗰陣係有提過「儘量避免」派新制車長返呢啲字軌，但真係得個嗡字。

AVBWU291 發表於 2024-2-7 10:14
特別更中段落場冇瞓覺錢，真係揾笨。之前有高級員工同工會開會嗰陣係有提過「儘量避免」派新制車長返呢啲字 ...

怎會避免?　叫Ｈ８８去做呢D字軌， 慳到錢。

由125開始已經係搵笨

其他野不評論﹐但係新人獎﹐要6個月後才開始發放﹐每月發放$1000。

這一點﹐唔係入職時已經同員工講左?
唔係員工自己覺得OK才簽約受聘咩?

咁都有得話係搵老襯

kei_hk 發表於 2024-2-7 10:47
其他野不評論﹐但係新人獎﹐要6個月後才開始發放﹐每月發放$1000。

這一點﹐唔係入職時已經同員工講左?

你未搵過工? 新工啲魔鬼在細節到知道嘅時候都辭咗上一份工

nwfb1001 發表於 2024-2-7 10:50
你未搵過工? 新工啲魔鬼在細節到知道嘅時候都辭咗上一份工

係要先辭上一份工﹐才去了解新工的待遇﹐這是員工自己的安排﹐中伏就係自己的問題。

你去簽約﹐唔去睇清楚才去簽?
就算唔睇清楚﹐估到估到新人獎係想員工長期工作﹐唔會一開工就會發出。
會在你做番幾個月才會發出﹐唔少公司都係這樣安排﹐自己都識開口問人啦。

kei_hk 發表於 2024-2-7 11:08
係要先辭上一份工﹐才去了解新工的待遇﹐這是員工自己的安排﹐中伏就係自己的問題。

你去簽約﹐唔去睇清 ...

新人獎要返夠一段時間先出我覺得係合理，
但仲要分六個月出就好似有啲「過份」。

倒不如要人做滿一年先一次過出好過啦。

GD1570 發表於 2024-2-7 11:18
新人獎要返夠一段時間先出我覺得係合理，
但仲要分六個月出就好似有啲「過份」。

我就帶番個頭盔先﹐我唔知員工與公司之間的合約點寫﹐所以以下係吹下水﹐未必係事實。

做夠6個月才開始發放﹐大家明點解﹐就係要員工持續工作﹐唔好比員工 "呃" 新人獎就極短時間內唔做(包括博炒)。


第6個月開始分期發放﹐按理員工可以收幾期之後就辭職﹐唔駛蝕晒成份新人獎。

要做足1年才一炮過發放﹐即係變相員工一定要做足1年﹐員工就自然多一分考慮﹐吸引性會降低。

2種安排﹐都算係公司與新員工之間的心理遊戲。



ps. 九巴係分期發放﹐定係一炮過發放?