做寫字樓工作, 一口氣囉8日假期, 算唔算多?

原帖由 pac423 於 2006-5-13 07:47 發表


我覺得好睇公司policy
通常公司都係o個年既年假就o個年放哂, 無得帶落下年

如果發覺o的假年底都放唔到or放唔哂, 就早o的同公司講
睇下點安排

我阿叔間公司就有得儲假，我阿叔又唔多放
積左十幾年，而家要隔一排又放下假，有d就換番錢算.........

無話多唔多,有咪放lor,沒有所謂,最重要攪掂替假/運作,況且勞工法例都有要求"連續放7天"(不過有沒有人跟就...)

d人話吾好放長假.

因為高層會覺得原來冇你係度都冇影響,.
到時要抄人就第一個唸到你.

同一原因,d野要放得亂中有序,序中有亂
人地找吾到你d野,但係要既時候你要第一時間拿到出來....

原帖由 2ac 於 2006-5-12 20:43 發表
假設:

A君要離開香港(有重要事情)
而計埋星期六日, 囉8日(8日半)假然後連放12日

算唔算過份呢? 因為應該唔多公司容許顧員一口氣囉8日

大家點睇?
歡迎討論

我覺得響香港地，如果有人真係想連放8日既話，老板唔炒佢r
就奇啦。香港法例好似容許僱主以怠工為由辭退員工，有錯
請指正。

[ 本帖最後由 M 於 2006-5-13 14:41 編輯 ]

我覺得睇時間同埋你同公司既關係....
如果咁岩你明知道果排比較多野做仍然去請假，
唔俾人炒你都會俾人講閒話啦...
如果你同同事關係好，你都唔忍心啦....

相反地如果果排真係比較少野做，
或者你同上司有共識的話，再長 d 都唔係問題，
甚至佢可能希望你咁做添....

原帖由 leslie 於 2006-5-13 11:24 發表
無話多唔多,有咪放lor,沒有所謂,最重要攪掂替假/運作,況且勞工法例都有要求"連續放7天"(不過有沒有人跟就...)

僱傭條例規定所放取的年假不超過10天，只能分開放取3天(即放取7-9天的
年假如果分開發放，則不在此限)。
如果所放取的年假超過10天，則必需連續放取7天，才能分開發放。

我放親都一星期至兩星期啦。係放就一次放多o的,
員工久不久放幾日對部門運作更不便。

原帖由 barking 於 2006-5-13 00:30 發表
中國人的公司, 最好不要放長假了.
歐洲人的公司就沒有問題.

閣下言之有理

本人工作的百貨公司, 就有一位同事於下個月連續請了6星期假,
4星期為有薪假期, 2星期為no paid leave. 不過由他跟經理講至正式批假,
就等了1個半月.

PS: 本人公司的員工一年有4-5星期有薪假期, 幾時放假由員工自己決定,
通常同事會連續放一或兩個星期

[ 本帖最後由 winston 於 2006-5-14 15:43 編輯 ]

原帖由 pac423 於 2006-5-13 07:47 發表
我覺得好睇公司policy
通常公司都係o個年既年假就o個年放哂, 無得帶落下年

如果發覺o的假年底都放唔到or放唔哂, 就早o的同公司講
睇下點安排

我公司的policy 雖然如此, 但有少部份員工(包括自己), 可以
破例把2005/06 財政年度的剩餘假期, 納入下一個年度.
原因係我個部門人手不足, 每星期又有人放假, 所以經理
hold 住少部份同事的假期.