不滿同工不同酬 九巴文職員工去信署長告狀

http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/ ... 0301_00822_001.html

由古至今，同工不同酬的情況一直存在，尤其身處一間老板想賺盡的公司…

其實任何公司﹐都存在同工不同酬的問題。

好簡單講﹐某一時間市場人手過剩﹐做老闆可以用較低人工請到新人﹐舊人係唔係需要減人工?

同樣情況﹐當市場上人手唔夠﹐公司便要出高薪搵人﹐做員工可以爭取加人工﹐亦可以冒險請辭再食回頭草。
問題係打工仔會唔會用這個方法博一博去加人工。


當累積一段長年期之後﹐同工不同酬的情況﹐便會漸漸明顯起來﹐真係不同大公司都會出現。
除非﹐一律合約制﹐夠期全部人都用新約新條件去再請你回來工作。

呢條傻人係咪未出過嚟打工?

同工不同酬根本喺好多行業都好普遍
其他同工點解高人工過你? 問下人年資幾多先啦

走去告御狀，我諗署長都笑到收唔到聲
尤其政府工好多不同薪級

點解仲有人會有臉提
「年資」? 唔該睇清楚
連結內文,而家出現近來入職者
和做了十年的工資相當接近吧。

仲係唔明睇多一則新聞

又減又加　千教師曾上街追增薪點

甚至

威院逾百外判清潔員罷工

我諗到啲人點駁架啦
「做咁多年人工仲咁低
點解唔檢討下自己能力先」
「唔鍾意可以唔做」「行行都係咁」
「世界邊有公平架」「怪生不逢時」
或者如#2,唔滿意可辭職再入去。

原來需求低時入職係錯嘅!
強調「年資」果班人,自己
貢獻超然,無功都有勞,仲話
「入職就想同做咗XX年一樣人工嗎」
而家睇到做咗10年左右同
近兩三年入職嘅差距,唔好再同我
講「你唔會有朝一日都成為舊人嗎?」

新入職嘅無資格講貢獻,
份糧包咗嘛,俾人插同屈都
包埋架……諗多啲理由出嚟盲撐丫,
俾我參考點樣反擊網絡以外嘅人。

抱歉,與B2板越拉越遠.

九巴，以至世界唔同公司及政府
同工唔同酬一直也存在
正如九巴 04 年前入職同事不論工作表現如何
均有雙糧
反之04 年後年入職同事不論工作表現如何
因合約問題乜都無
近年由於前缐流失高，加上經濟好
九巴為了留人開始睇表現俾回新春奬金
雖然只有3 數千 但起碼對04 年入職的員工有肯定
也是現時香港大部分私人機構的做法
（睇工作表現決定）
直至今年，新老细上場，九巴業績收入也創新高
04 年後入職的前缐車務及車長，均可因工作表現
最多可獲發 $12000 獎金  （已經變成長久政䇿）
反之04 年後入職的文職員工，即使你表現優秀
不但$12000 無你份，連去年3 數千也被人無聲無
色奪去，可能九巴覺得這些人係小數目, 平時歷年
一向也乖乖地工作，不敢發聲，即使唔俾他們
也不會作反。眼見對家文職員工，一個月花紅
已經係基本消費，現在連3 數千也消失
我覺得他們爭取也無可口非
九巴近年進步之快，這班文職員工也同樣
有為公司付出

而家就係正正出現咗
無論表現幾出色,都係因為
係某時段入職而無法追回待遇。

當然,唔排除有新入職者
表現/價值會高於有一定資歷者
但真的為數有限,有的機構出現放寬
諸如筆試等比較客觀嘅評核,甚至迎新獎

想做落去(或者未有條件轉職者)
就應該尊重份工好好咁做,而唔係
出嚟爭取就要被批評,或者用年資等
理由去講風涼話。

呢單野係九公司上年年中一早出咗通告話今年有獎金, 但佢突然cut咗之餘又唔通知班員工, 唔問佢都唔肯講
咁班員工發佢爛渣又有乜問題？

唔怪得香港奴工問題咁嚴重啦，點解做文職就冇獎金攞先？
人地想爭取返應得既嘢都要俾你鬧